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面試有哪幾種方式?

發布時間:2010-03-12 00:00:00

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1)模式化面試。由主試人根據預先準備好的詢問題目和有關細節,逐一發問。其目的是為了獲得有關應試者的全面、真實材料,觀察應試者的儀表,談吐和行為,以及溝通意見等。
2)問題式面試。由主試人對應試者提出一個問題或一項計劃,請他予以完成解決。其目的是觀察應試者在特殊情況中的表現情況,以判斷其解決問題的方法。
3)非引導性面試。即主試人海闊天空地與應試者交談,讓應試者自由地發表議論,盡量活躍談話氣氛,在閑聊中觀察應試者的組織能力、知識面、談吐和風度。
4)壓力式面試。由主試人有意識地對應試者施加壓力,針對某一問題作一連串地發問,不但詳細而且追根到底,直至無法回答,甚至有意激怒應試者,看他在突如其來的壓力下能否作出恰當的反應,以觀察其機智和應變能力。
5)綜合式面試。由主試人通過多種方式綜合觀察應試者多方面的才能。如用外語同應試者會話以觀察他的外語水平,讓應試者寫段文字以考察他的書法,也許會讓應試者用一下英文打字機等等。

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