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如何理解畢業生就業面向基礎的原則?

發布時間:2010-03-12 00:00:00

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這一原則與學以致用,人盡其才原則是相一致的。而有的畢業生在選擇工作志愿時卻不愿到基層技術崗位,只愿意去機關和其它管理崗位,或去流通部門。這樣就有兩個問題:一是不現實。前些年,一些管理部門和流通部門人才亟缺的局面,而直接從高等學校中選拔了一些畢業生。但隨著干部管理制度的完善,這些單位直接進畢業生越來越少,更多的是在基層有實踐經驗的人員中選拔。二是不利于自己的成長。畢業生剛剛走出校門,發現問題和解決問題的愿望很強烈。而要發現和解決實際問題就必須到基層技術工作崗位,實現與生產資料和勞動對象直接地結合。如果通過在基層工作中積累了解決實際問題的經驗,任何部門都愿意吸收,在工作中也會得心應手,后來居上。反之,沒有任何經驗,即使到了一些高層次的管理部門,那點勢能也會因解決不了實際問題而逐步喪失。

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